ИВАНОВСКИЙ ФИЛИАЛ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 ИВАНОВСКИЙ ФИЛИАЛ РАНХиГС

153002, Ивановская обл., г. Иваново, Посадский пер., д. 8 литер А1, тел. (4932) 32-58-84, факс (4932) 30-09-02

 

Программа повышения квалификации в рамках реализации

Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

в 2007/08 – 2017/18 учебных годах

 

 

 

Q: «Сити-менеджмент (управление муниципальными образованиями)»

 Иваново

2016 год


Целевая группа специалистов: Муниципальные менеджеры, руководители организаций народного хозяйства Российской Федерации, имеющие профессиональное образование и навыки работы в данной сфере

Цель образовательной программы: обновление теоретических и практических знаний, совершенствование профессиональных компетенций в сфере муниципального управления с целью освоения новых принципов и методов реализации основных направлений инновационного развития муниципальных образований; повышения эффективности деятельности муниципальных менеджеров и руководителей организаций; формирования лидерских качеств.

Миссия предусматривает:

- совершенствование теоретических и практических знаний по организационно-правовым, финансово-экономическим, социально-психологическим и управленческим аспектам муниципального менеджмента;

- освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;

- гармоничного сочетания теоретических и практических аспектов изучаемых тем программы за счет включения в образовательный процесс как профессорско-преподавательского состава, так и специалистов-практиков, бизнес-тренеров, руководителей органов государственной власти;

- нормативное и методическое обеспечение образовательного процесса;

- формирование и подбор профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного персонала для участия в реализации программы;

- сопровождение проектной деятельности слушателей;

- обеспечение материально-технических условий обучения по дополнительной профессиональной программе.

 

Объем учебной нагрузки194 часа, в том числе:

- 120 аудиторных часов;

- 74 часа самостоятельной (индивидуальной) подготовки, в т.ч. с использованием системы дистанционного обучения.

Реализуемая форма обучения: с частичным отрывом от профессиональной деятельности: 4 модуля (1 модуль – 2 недели: 2 раза в неделю по 8 академических часов в день). Общий срок реализации программы – 2 месяца.

Участие в Президентской программе подготовки управленческих кадров предоставляет возможность:

- обучения в одном из ведущих ВУЗов;

- стажировку на зарубежном или российском предприятии, соответствующем профессиональному и отраслевому профилю специалиста;

- реализацию проекта, разработанного специалистом.

 

По окончании обучения слушатели получают удостоверение о повышении квалификации Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации по программе «Сити-менеджмент (управление муниципальными образованиями)»

Участие в программе подготовки управленческих кадров предоставляет возможность:

Предприятиям и организациям:

·          создать серьезные предпосылки для перехода к новым формам и принципам управления;

·          осуществить позитивные изменения в структурах управления, производства и корпоративной культуре;

·          решить конкретные проблемы в процессе подготовки и иностранной стажировки своих специалистов (реструктуризации, перепрофилирования, получения инвестиций и заказов и др.);

·          установить новые производственно-экономические контакты с российскими и зарубежными предприятиями, а также развить существующие связи с традиционными партнерами;

·          участвовать в специализированной федеральной информационной базе данных, что даст дополнительные возможности при участии в конкурсах на получение государственных заказов и привлечении инвестиций.

Специалистам:

·          пройти специальный (эксклюзивный) курс подготовки и получить профессиональные знания;

·          участвовать в стажировке на ведущих российских и зарубежных предприятиях;

·          установить деловые и дружеские контакты с российскими и зарубежными коллегами;

·          быть включенными в специализированную федеральную информационную базу данных с целью использования ее для формирования федерального и регионального кадрового резерва;

·          стать членами объединений выпускников Президентской программы; усовершенствовать навыки владения иностранным языком (при необходимости).


            В соответствии с Указом Президента Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/2008 – 2017/2017 учебных годах» (в действующей редакции) расходы на реализацию Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации финансируются за счет средств федерального бюджета (33 %), бюджетов субъектов Российской Федерации (33 %), средств организаций народного хозяйства Российской Федерации или за счет средств специалистов (слушателей Программы) (34 %).

Стоимость обучения по программе типа Q (повышение квалификации) «Сити-менеджмент (управление муниципальными образованиями)» составляет 19.950 рублей, в том числе:

- за счет средств федерального бюджета – 6.583,50 рублей;

- за счет средств бюджета Ивановской области – 6.583,50 рублей;

- за счет средств администрации муниципального образования (муниципального предприятия, учреждения) или за счет средств специалиста (слушателя Программы) – 6783,00 рублей.

 

За счет средств направляющей организации (работодателя) или специалиста финансируются:

·          обучение специалистов в образовательных учреждениях, участвующих в реализации Государственного плана (не менее 34 % общей стоимости обучения);

·          проезд по территории Российской Федерации специалистов, направляемых на обучение и стажировку в соответствии с Государственным планом;

·          проживание на территории Российской Федерации специалистов в период прохождения обучения в образовательных учреждениях и стажировки в соответствии с Государственным планом;

·          дополнительные расходы, связанные с проживанием специалистов вне постоянного места жительства.

За счет средств специалиста финансируются:

·          проведение конкурсного отбора специалистов

Средства специалистов, не рекомендованных региональной комиссией к участию в подготовке по результатам конкурсного отбора, возврату не подлежат.

 

Сведения о графике реализации программы повышения квалификации

 

 

 

№ п/п

№ группы

Сроки обучения

1.                  

№ 1-СМ

Март-май 2016 г.

 

 

 


Конкурсный отбор кандидатов для участия в Президентской программе подготовки управленческих кадров по программе повышения квалификации (тип Q) «Сити-менеджмент (управление муниципальными образованиями)» осуществляет Департамент экономического развития и торговли Ивановской области.

 

Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора

·            возраст до 40 лет;

·            образование – высшее;

·            общий стаж работы не менее 5 лет;

·            опыт работы на управленческих должностях - не менее 3-х лет.

·            владение иностранным языком

·            планируемое участие в реализации проекта развития организации.

 

Для подачи документов на участие в программе требуется зарегистрироваться в информационной системе Программы (http://pmtp.modeus.info), заполнить и подать в Ивановскую региональную комиссию (г. Иваново, пл. Революции, 2/1, Департамент экономического развития и торговли Ивановской области, каб. 347, тел. 32-57-26, факс 32-55-18, E-mail: borisova@gov37.ivanovo.ru) пакет документов в 2-х экземплярах:

·          Заявка организации (администрации муниципального образования) и рекомендации руководителя организации (администрации муниципального образования) на подготовку специалиста в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров (форма № РО-01 , формирует программа Modeus);

·          Концепция проекта развития организации (муниципалитета) и индивидуальное проектное задание специалиста (форма № РО-02 , формирует программа Modeus);

·          Копия диплома о высшем профессиональном образовании или нострифицированный в установленном порядке документ об окончании зарубежного образовательного учреждения профессионального образования;

·          Копия паспорта Российской Федерации (страницы 2-5, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства);

·          Копия документа об изменении фамилии (в случае, если диплом выписан на другую фамилию);

·          Копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров направляющей организации (администрации муниципального образования). Каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время». Оба экземпляра должны иметь оригинал оттиска печати;

·          2 фотографии 3X4;

·          Трехсторонний договор;

·          Согласие на обработку персональных данных.

Заполненные документы в бумажном виде должны быть представлены специалистами в региональную Комиссию в файловых папках.


 Конкурсный отбор.

Конкурсный отбор специалистов проходит в 2 этапа, включающих квалификационный отбор и конкурсное испытание.

Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов. В случае выявления несоответствия документов требованиям, наличия в них неточных или недостоверных сведений, Конкурсная комиссия, созданная по решению региональной комиссии, принимает решение о недопуске соответствующих специалистов ко второму этапу конкурсного отбора. Пакет документов должен полностью соответствовать перечню, формам и содержанию установленным требованиям.

Конкурсные испытания специалистов для подготовки в российских образовательных учреждениях в рамках Государственного плана включают в себя:

1.     оценку уровня профессиональной компетентности специалиста (профессиональное интервью с представлением индивидуального проектного задания);

2.     оценку мотивации специалиста (мотивационное эссе);

3.     оценку уровня владения информационными технологиями (автоматизированное тестирование).

Автоматизированное тестирование специалистов проводится с помощью информационной системы Программы (http://pmtp.modeus.info). Руководство пользователя находится там же, в разделе «Помощь».

 

 

 

Срок окончания подачи документов для участия в конкурсном отборе 20 января 2016 года!

 


О ПРОГРАММЕ:

Аннотация программы обучения по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации

1. Вводная часть. Экономико-правовой блок

1.1. Организационно-правовые основы местного самоуправления

1.2. Инновационное развитие экономики

1.3. Особенности организации муниципальных финансов

1.4. Бюджетный учет, отчетность, финансовый контроль в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях

2. Социальный блок

2.1. Муниципальный менеджмент

2.2. Социальный менеджмент. Механизмы, формы, приоритеты реализации муниципальной социальной политики

2.3. Основные направления реализации государственной национальной политики в муниципальном образовании

2.4. Управление конфликтами в социальной сфере (тренинг)

2.5. Управление общественными отношениями

2.6. Планирование и прогнозирование развития территории

2.7. Управление персоналом

3. Строительство и ЖКХ

3.1. Экология среды обитания

3.2. Практика регулирования градостроительной деятельности и территориального планирования. Особенности землепользования

3.3. Организация и осуществление местного самоуправления в жилищной сфере и строительстве

3.4. Оценка эффективности инвестиционных проектов

3.5. Организационно-экономические инновации в управлении жилищным и коммунальным хозяйством муниципального образования

4. Организационно-управленческий блок

4.1. Контрактная система в сфере закупок для муниципальных нужд

4.2. Эффективное управление муниципальным образованием

4.3. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности муниципальных служащих

4.4. Базовые компьютерные технологии в муниципальном управлении

5. Выполнение и защита выпускной аттестационной работы

 

Учебный процесс повышения квалификации по программе «Сити-менеджмент (управление муниципальными образованиями)» осуществляется с применением инновационных активных методов обучения. Занятия проводятся в форме лекционных, практических, семинарских занятий, самостоятельной работы.

Лекционные занятия (лекции-диалоги, лекции-презентации, экспертные лекции) предполагают изучение теоретического материала, обобщение сложных вопросов курса. По каждой теме программы повышения квалификации преподавателями разработаны учебно-методические материалы, включающие слайды, презентации, схемы, конспекты  лекций. Комплекты материалов позволяют рационализировать аудиторное время, лучше воспринимать и усваивать тему курса.

Семинарские занятия в рамках программы организуются с целью обсуждения актуальных вопросов инновационного развития муниципального образования. Семинары предназначены для обновления уже имеющихся знаний слушателей в данной области и проводятся по ранее заданным слушателям тематикам. На семинарах предполагаются мини-дискуссии, обмен опытом.

Практические занятия являются аудиторными, предназначены для закрепления и более глубокого изучения определенных аспектов теоретического материала на практике. Практические занятия проводятся с использованием инновационных методов обучения, активных форм: дискуссии, case-study, деловых и управленческих игр, ситуационных задач, тренингов, компьютерных практикумов, консультаций.

В процессе изучения тем программы повышения квалификации «Сити-менеджмент (управление муниципальными образованиями)» используются учебно-методические материалы, разработанные ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» и Ивановским филиалом РАНХиГС.

По каждой теме учебных модулей слушатели обеспечиваются:

- списками основной и дополнительной литературы по темам; перечнями ссылок на Интернет-ресурсы, используемые в процессе обучения;

- комплектами нормативных правовых актов, регламентирующих отдельные вопросы инновационного развития муниципального образования.

- техническими заданиями, сборниками лучших практик,

- CD с комплектами учебных пособий, нормативных правовых актов,

- презентационными материалами.

 

Адрес филиала:

Местонахождение: 153002 г. Иваново, пер. Посадский, д. 8 литер А 1

e-mail: opk_iv_szags@mail.ru; opk.pa@mail.ru; официальный сайт: www.iv.ranepa.ru

 

Контакты:

Руководитель Программы подготовки управленческих кадров
в Ивановском филиале РАНХиГС, директор Ивановского филиала РАНХиГС

Евгений Александрович Смирнов

Отдел повышения квалификации (каб. № 28): (4932) 30-06-83; (4932) 49-68-48

1.     Хренова Любовь Владимировна – начальник отдела повышения квалификации

2.     Морозова Елена Борисовна – заместитель начальника отдела повышения квалификации

 

Основную информацию о порядке и условиях прохождения специалистами конкурсного отбора можно получить в Ивановской региональной Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

Адрес: 153002, г. Иваново, пл. Революции, 2/1, каб. 347,

Телефон: (4932) 32-57-26 Факс: (4932) 32-55-18

E-mail: borisova@gov37.ivanovo.ru Официальный сайт: http://derit.ivanovoobl.ru/